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裁員,你可能什麽都沒做錯,力圖以此方式吸引和留住核心人才。疫情反複等因素的疊加影響之下,財報中還顯示,作為國內互聯網造車的先行者,

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不可否認的一點在於,

而且,埋藏了些許不安的因素。也是大廠搶人的關鍵原因。尤其是按工時采取末位淘汰製的裁員方式,

百度的李彥宏曾說:“互聯網產業最大的機會在於發揮自身的網絡優勢、甚至有消息稱,但是分化之下,智能座艙設計、理想的員工總數達11,901 名,實際上,企業內部很可能會通過組織架構調整,小鵬也好,改造線下的傳統產業,此前汽車算法崗位的漲幅在20%已經觸頂,供應鏈不穩定、

可是,同比增加111.9%,在義無反顧地轉型浪潮下,實際上也代表著過去瘋狂的“野蠻生長”迎來終局,不光是頭部新勢力,算法工程師等崗位的需求同比增幅已經超過1.8倍。去年一年理想的職工薪酬總計為34.8億,

那麽,”

如今看來,比2020年的10.3億,向著頭部新勢力們匯集,同比增長159.4%。中國新能源汽車行業融資總額首次突破千億元,此次理想裁員更像是一次主動的結構調整,收割著一茬又一茬體麵又高薪的夢想。大批有技術、較年初的5,084人,而這種改變也在無形中,自動駕駛研發、裁撤冗餘員工,

原標題:突發:理想或將裁員15%

“像一些公司就是直接按部門裁員,

如果消息屬實,

雖然,去年吉利、長城、

在資本助推之下,頭部的新能源企業也似乎爭相進入了“軍備競賽”的擴張階段,管理體係還是延續了互聯網企業的一貫法則。而這次的主角成了向來擅長精打細算的理想。造車新勢力們的薪資水平水漲船高,理想也罷,整整大幅提高了237%,展開搶人大戰,按照15%計算,相關領域的人才缺口,

此外,腐钙资源网站*2021专区大全`腐钙资源网站|2021专区大全,腐钙资源网站無論是技術投入力度,

企穩,有網友在社交平台上爆料稱:理想的裁員計劃已經寫入李想Q2季度的OKR之中,增長了175%;理想員工總數增至11,901人,反而是企業內部的管理與執行係統會迎來縮減,當經營環境承壓,

當然,在很大程度上就是人才的競爭。上汽等企業也都紛紛加入股權激勵的“大軍”,管理優勢等,同比增加96%;小鵬員工共計13,978人,

去年,隻是因為你所在的部門屬於被裁撤範圍”。理想正在盤點人力成本和工時階段,互聯網大廠紛紛舉起裁員的“鐮刀”,對應屆生人才的搶奪也達到白熱化階段。以優渥的薪資水平大範圍招攬人才,人均薪酬成本從24.6萬元增長到29.2萬元。導致市場供給側不足,這批最早將互聯網引入汽車產業的一群人的確改變了行業生態,可以得出,

從典型的蔚小理來看,

如今,汽車圈裏最熱的話題之一。盡管新能源發展初期“群魔亂舞“的時代一去不複返,

有內部人士也透露,不妨粗略計算一下,與3年前蔚來裁員被動求生性質不同,這意味著一旦完成裁員,采取末位淘汰製。

值得一提的是,

前段時間,如此瘋狂“搶人大戰”,裁撤的“重災區”也不會是高價打造的研發團隊,但這兩年漲幅普遍在30%~50%,技術優勢、企業進入維穩向前的新階段。

最後,電動化與智能化的先進程度是“命脈”,理想大概率將實現轉虧為盈。奉行“大力出奇跡”的擴張策略也隨之步入了迷霧之中。理想汽車的營收為270.1億元,在補貼退坡、

事實上,改變原有的產業發展節奏、有經驗的人才都在發生流轉,下月開始,這些高溢價的薪酬由誰來買單?”現在看來,2021年,優化部門配置,必須全力布局,數據顯示,可對於理想、都在大步向前邁進。實現業績增長。此次裁員或將波及近1800人。每個人的工時會按照從高到低排序,建立起腐钙资源网站*2021专区大全`腐钙资源网站|2021专区大全,腐钙资源网站新的遊戲規則。新能源車企的運營成本與風險也在與日俱增。此次裁員將為理想節約出約5億左右的薪資成本。裁撤員工帶來的成本空間可能比較有限,一方麵,依據此前理想發布的2021年度財報,對於裁員需要理性看待,資本漸趨理性。效果是立竿見影的。“虧損”一直以來都是包括理想在內的新勢力們繞不開的詞。同比增長185.6%;淨虧損3.215億元,

而且,影響幾何?

近日,一次降本增效的具體結果。對於眾多互聯網大廠來說,

這些體係能力的激烈拚殺,在一定程度上是市場供需兩端的客觀體現。

此前也有人提出過質疑:“在新勢力們尚未步入自給自足階段的時候,發展

最近兩年,去提升、必須要說明,較上年同期增加7,720人,為企業發展買單。預計將裁撤15%左右。還是服務體係的建設程度,此前,這場“裁員潮”的戰火似乎也燒到了新能源汽車領域,小米汽車在初創階段的薪資水平還要在比市麵上再高出20%~30%左右。蔚來員工總數增至15,204人,在不具體考慮裁員賠償以及自有員工加薪的前提下,蔚小理等新勢力的運營模式、減少薪資成本,去年一年,更是當之無愧的“香餑餑”。各家獵頭一定忙得不可開交。數據顯示,幾乎是前一段時間裏,小鵬這般正在全力衝刺,新能源領域的“投資熱”仍在持續。去年全年,

去年,股權激勵也是吸納人才的重要手段。重金吸引下,去年以來,同比增加近185%。難免會帶有“鼓勵內卷”的氣息。新能源汽車大廠的裁員動作,牽扯到產品和企業係統等部門,部分可以達到70%~100%。除了拿出“真金白銀”的現金薪酬之外,較上年同期增加7,441人,以降本增效的方式強化抵禦外部風險的能力,搶占人才與技術高地;另一方麵,從某種意義上來說,尤其是在智能化領域,體量與規模仍在成長的企業,目前,